Équi T-É, une initiative des commissions scolaires Marguerite-Bourgeoys et Lester B.-Pearson, en collaboration avec cinq Carrefours jeunesse-emploi (CJE Lachine, LaSalle, Verdun, Ouest-de-l'Île et Saint-Laurent), vise à maximiser l’impact de la communauté des gens d’affaires sur la persévérance scolaire en offrant aux élèves des emplois conciliables avec leurs études. «Nous voulons sensibiliser les employeurs à adopter des comportements en faveur de la réussite éducative de leurs jeunes employés encore aux études», affirme Myriam Bernier, agente de liaison du projet Équi T-É. À cette occasion, Jacques Gendron, pharmacien-propriétaire du Jean-Coutu de L’Île-des-Sœurs, a livré un témoignage dynamique et inspirant sur la persévérance scolaire. Présent dès les premiers balbutiements de l’initiative en 2008, M. Gendron a louangé le projet et a exprimé sa fierté d’être au nombre des employeurs «certifiés Équi T-É».
L’attachant et touchant témoignage d’un élève de Cavelier-De-LaSalle, illustrant bien la situation des jeunes déchirés entre l’appât du gain et l’importance des études, a suivi.
La période de signature de la déclaration Équi T-É, qui a clôturé l’événement, a permis d’ores et déjà de mobiliser les gens d’affaires de la région au projet et de les engager à adopter des pratiques respectueuses autour des enjeux de la conciliation travail-études.
Un partenariat grandissant
Selon Myriam Bernier, «le projet Équi T-É fera des vagues dans la région. Nous avons déjà une douzaine de partenaires confirmés, dont Service Canada, le Fonds régional d’investissement jeunesse et Réseau réussite Montréal».
Pour l’instant, une quinzaine d’employeurs sont déjà certifiés Équi T-É, avant même le début de la période de recrutement qui se fera en septembre. Au nombre de ces employeurs responsables soulignons, à Verdun, St-Hubert Express, Énergie Cardio, Superclub Vidéotron, Métro Bellemare et Rona. Notons également Cora Déjeuner et Pharmacie Jean-Coutu à L’Île-des-Sœurs, en plus de quatre restaurants McDonald’s (Verdun, Lachine, Vieux-Montréal et Saint-Henri). L’objectif est d’obtenir la signature de 500 employeurs.
Équilibre travail-études
De nombreuses études démontrent que l’atteinte des objectifs de formation scolaire peut être remise en cause lorsqu’un élève consacre un nombre d’heures significatif à son emploi. Il importe donc d’instaurer un bon équilibre entre le travail et les études afin de prévenir l’abandon scolaire. Le projet Équi T-É vise essentiellement à rassembler la communauté: élèves du secondaire et parents, personnel des commissions scolaires, équipes des centres jeunesse emploi et entreprises locales, autour des valeurs liées à la persévérance scolaire et la réussite éducative en vue de l’obtention des diplômes des employés-élèves.
«Nous voulons sensibiliser les employeurs à adopter des comportements en faveur de la réussite éducative de leurs jeunes employés» - Myriam Bernier, agente de liaison
Le projet Équi T-É (Équilibre Travail-Études) est une initiative qui émane d’un projet pilote expérimenté en 2008-2009 dans l’arrondissement de Verdun avec les entreprises du secteur et les élèves de l’école secondaire Monseigneur-Richard. C’est une approche concrète, gagnante et éprouvée pour soutenir les jeunes dans leur réussite éducative. Équi T-É sensibilise les employeurs, les jeunes et la communauté en diffusant de l’information liée aux enjeux de la conciliation travail-études; mobilise les gens d’affaires et les élèves en leur proposant, lors d’interventions ciblées, de signer et de respecter des engagements pour la réussite éducative; offre un soutien adapté aux jeunes qui occupent un emploi pendant leurs études; défini et appui le rôle d’influence des employeurs; et valorise la contribution positive des différents intervenants. À terme, professionnels et employeurs adopteront des pratiques respectueuses du statut d’élève des jeunes.
